El semáforo del contrato: 8 frases que buscar antes de firmar

«Le temps d'essai est de trois mois.»

Código de obligaciones: si no se pacta nada, la prueba es el primer mes, con 7 días de preaviso; por escrito o por convenio se puede alargar hasta 3 meses como máximo. En los hospitales públicos suizos: casi siempre son 3 meses, con un preaviso de 7 días a un mes.

CO art. 335b

«… moyennant un délai de congé d'un mois pour la fin d'un mois.»

Código de obligaciones: 1 mes el primer año, 2 meses del segundo al noveno y 3 meses después, siempre para final de mes. Tiene que ser el mismo para las dos partes: si se pactan plazos distintos, se aplica el más largo a las dos. En los hospitales públicos suizos: tras la prueba, de 1 a 3 meses el primer año y 3 meses después; en la mayoría, el hospital necesita además un motivo justificado para despedirte.

CO art. 335a y 335c

«Taux d'activité : 80 %»

Código de obligaciones: el empleador te tiene que dar por escrito, como muy tarde un mes después de empezar, la función, el sueldo y las horas semanales. En la sanidad suiza: una jornada completa ronda las 41,6 horas semanales, así que un 80 % son unas 33 horas.

CO art. 319 y 330b

«Le salaire annuel est versé en 13 mensualités.»

Código de obligaciones: la paga extra solo se debe si está pactada, y lo mismo vale para la parte proporcional si te vas a mitad de año. Tu convenio puede mejorarlo: pide el texto.

CO art. 322d

«Les heures supplémentaires sont compensées par un congé de durée équivalente.»

Código de obligaciones: se compensan con tiempo libre solo si estás de acuerdo; si no, se pagan con un recargo de al menos el 25 %, salvo que un acuerdo escrito o un convenio lo excluya. Ley del trabajo: por encima del tope de 50 horas semanales, el exceso no puede pasar de 140 horas al año y se paga con un 25 % extra o con tiempo libre; ese recargo no se puede quitar por contrato. Esta ley no cubre a todo el personal de los hospitales públicos, pero sí a los médicos asistentes.

CO art. 321c · LTr art. 9, 12 y 13

«Le collaborateur est assuré contre la perte de gain en cas de maladie.»

Código de obligaciones: el empleador paga tu sueldo durante un tiempo limitado que crece con los años de servicio. El mínimo depende de la escala que aplique tu cantón (hay tres: la de Berna, la de Basilea y la de Zúrich); con cualquiera de ellas, son 3 semanas el primer año. Un convenio o un acuerdo escrito pueden sustituirlo por un seguro de pérdida de ganancia, siempre que sea al menos equivalente; muchos empleadores lo hacen.

CO art. 324a

«Le présent contrat est régi par la convention collective de travail applicable à l'établissement.»

Sin convenio: solo el mínimo de la ley, por ejemplo 4 semanas de vacaciones. En la sanidad suiza: la media real son 5,3 semanas al año. Noches: la ley del trabajo da un 10 % de descanso a quien trabaja de noche de forma regular; en los hospitales públicos suizos, el plus va de 40 a 80 francos por noche de 10 horas, y la mayoría de convenios añade entre un 10 % y un 25 % de esas horas en descanso.

CO art. 329a · LTr art. 17b

«En cas de départ avant le …, le collaborateur rembourse les frais de formation.»

Código de obligaciones: el empleador paga los gastos que impone el trabajo, así que una formación que el puesto exige no te la puede cobrar. Para una formación voluntaria se puede pactar por escrito una devolución si te vas antes de un plazo. Tu convenio puede mejorarlo: pide el texto.

CO art. 327a · TF 4D_13/2011